制定《工傷事故管理規(guī)定》，給予員工工傷基本保障；
加強(qiáng)員工安全宣傳和教育，定期進(jìn)行安全檢查；
每年組織消防演習(xí)，開展急救知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng)。
可持續(xù)發(fā)展
冉光物流以“傳遞綠色，共享健康”為企業(yè)使命，將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略納入公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新產(chǎn)品及服務(wù)的同時(shí)，為我們的環(huán)境、人才、客戶、供應(yīng)鏈、商業(yè)道德、社區(qū)創(chuàng)造價(jià)值。
2030
碳排放強(qiáng)度降低
50 %
制冷劑能效提升
設(shè)備能效提升
清潔能源引入
中轉(zhuǎn)車輛替換
行政車輛替換
運(yùn)輸車輛替換
社會(huì)責(zé)任
員工權(quán)益與保障
人權(quán)保護(hù)
職業(yè)健康與安全
我們致力于在整個(gè)運(yùn)營(yíng)中保護(hù)人權(quán)，并尊重我們所涉及社區(qū)內(nèi)所有人民的人權(quán)。我們?cè)凇秵T工手冊(cè)》《招聘管理制度》中明確規(guī)定了禁止雇傭童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)、反歧視與差別對(duì)待、保障男女同工同酬、工作時(shí)間限制、保障女性員工權(quán)益、促進(jìn)障礙人士就業(yè)等內(nèi)容。
公司勞工與人權(quán)目標(biāo)指標(biāo)
強(qiáng)迫勞動(dòng)
不以任何借口強(qiáng)迫勞動(dòng)，并嚴(yán)格控制超時(shí)和加班時(shí)間在勞動(dòng)法規(guī)定范圍內(nèi)
結(jié)社自由基集體談判權(quán)
允許員工言論自由和集體談判權(quán)利
童工
本年度實(shí)現(xiàn)0童工目標(biāo)
未成年工
本年度實(shí)現(xiàn)0未成年工目標(biāo)
歧視
不以任何理由歧視任何員工
工作時(shí)間
工資報(bào)酬
保證每月定時(shí)按時(shí)發(fā)放上月工資，不以任何理由拖欠員工工資
勞動(dòng)及勞務(wù)合同簽訂率
100
%
社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率
100
%
體檢及健康檔案覆蓋率
100
%
營(yíng)造安全工作場(chǎng)所
職業(yè)病防治
保護(hù)員工健康是我們重要的工作之一，為進(jìn)一步提高職業(yè)病防治，我們制定了《職業(yè)病防治手冊(cè)》，并針對(duì)駕駛員、行政、倉(cāng)儲(chǔ)等不同崗位的員工積極開展職業(yè)病專項(xiàng)培訓(xùn)。
關(guān)愛員工健康
我們重視員工的身體與心理健康，為員工提供入職體檢、涉及餐飲崗位的員工進(jìn)行健康體檢；同時(shí)，為員工提供心理咨詢與疏導(dǎo)等一系列服務(wù)，引導(dǎo)員工樹立積極健康的心態(tài)，提升員工幸福感。
People Oriented
以人為本
Science Management
科學(xué)管理
Integrity and pragmatism
誠(chéng)信務(wù)實(shí)
Loyal to customers
忠于客戶
服務(wù)熱線：
地址：昆山市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黃浦江路130號(hào)
傳真：0512-57705369
網(wǎng)址：http://www.fishsoxx.com
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